Jumaat, 4 Februari 2011 - Di antara pakar baru yang memasuki tenaga kerja, wanita memperoleh hampir $ 17,000 setahun kurang daripada rakan lelaki mereka - hampir tanpa mengira kekhususan yang mereka pilih - Menurut analisa gaji awal dalam tempoh 10 tahun.
Malah, analisa gaji permulaan untuk lebih daripada 8,000 doktor mendapati bahawa jurang pembayaran antara lelaki dan wanita meningkat hampir lima kali ganda - dari $ 3,600 pada tahun 1 menjadi $ 16,819 dalam 2008.
Kesenjangan itu tidak dapat dijelaskan dengan pilihan khusus, jenis amalan, atau jam kerja, Dr. Anthony T. Lo Sasso, dan pengarang bertulis dalam edisi Februari Hal Ehwal Kesihatan .
"Tidak menghairankan bahawa doktor wanita membuat kurang daripada mal e doktor kerana wanita secara tradisional memilih pekerjaan yang membayar gaji rendah dalam bidang penjagaan primer atau mereka memilih untuk bekerja lebih sedikit jam, "kata Lo Sasso, dari University of Illinois School of Public Health di Chicago, dalam satu kenyataan. bahawa walaupun kita menyumbang khusus dan jam dan faktor-faktor lain, kita melihat jurang yang tidak dapat dijelaskan dalam memulakan gaji. Jurang yang sama ada untuk wanita dalam penjagaan primer seperti yang berlaku dalam bidang khusus. "
Penemuan ini diambil daripada tinjauan sebanyak 8,233 orang yang menetap di New York - 4,918 lelaki dan 3,315 wanita - yang semuanya menerima pekerjaan semasa kajian Sepanjang tempoh itu, wanita mengambil kira peningkatan jumlah doktor baru dalam tempoh tersebut, dari 38 peratus pada tahun 1 menjadi 43 peratus pada tahun 2008.
Lebih sedekad, bermula gaji doktor lelaki purata $ 187,385 setahun berbanding dengan $ 158,727 untuk wanita
Membandingkan gaji permulaan pada awal dan akhir tempoh tinjauan, penulis mendapati bahawa doktor wanita baru memperoleh purata $ 151,600 pada tahun 1 berbanding $ 173,400 untuk lelaki, hampir 13 peratus perbezaan. Peningkatan kepada 17 peratus, $ 174,000 untuk doktor wanita berbanding $ 209,300 untuk lelaki.
Analisis mengikut keistimewaan menunjukkan bahawa lelaki bermula pada gaji yang lebih tinggi daripada wanita dalam semua tetapi dua kepakaran - gastroenterologi, di mana wanita mula ed pada $ 209,392 berbanding dengan $ 206,158 untuk lelaki dan pembedahan umum, di mana doktor wanita baru memegang kelebihan $ 196,721 hingga $ 185,881.
Tetapi penulis mengakui bahawa pilihan khusus mempunyai pengaruh ke atas perbezaan gaji, kerana wanita lebih cenderung untuk pergi ke dalam kepakaran berpendapatan rendah, seperti pediatrik (14 peratus wanita berbanding 5 peratus lelaki) dan ob / gyn (11 peratus berbanding kurang daripada 3 peratus%).
Walaupun begitu, bahagian doktor wanita baru memasuki penjagaan primer kepakaran turun secara mendadak dari 50 peratus pada tahun 1 kepada 30 peratus pada tahun 2008 - tetapi jurang gaji meningkat walaupun kemasukan pakar perubatan wanita menjadi lebih istimewa.
Apabila doktor wanita memasuki kepakaran membayar lebih baik, mereka masih memperoleh kurang daripada lelaki . Sebagai contoh, dalam pembedahan jantung terdapat perbezaan $ 27,103 antara membayar untuk lelaki dan wanita. Contoh lain: jurang $ 32,207 dalam otolaryngology dan $ 44,320 dalam pulmonologi.
Doktor wanita baru juga merancang untuk menghabiskan lebih sedikit jam dalam penjagaan pesakit setiap minggu berbanding dengan doktor lelaki yang baru, satu lagi sebab yang mungkin untuk perbezaannya.
Tetapi selepas statistik pelarasan untuk perbezaan sedemikian, jurang bayangan yang ketara, tidak dapat dijelaskan berterusan, para penyelidik menyatakan. Perbezaan $ 3,600 pada tahun 1 tidak mencapai maksud statistik, tetapi perbezaan $ 16,819 pada tahun 2008.
"Mungkin faktor gaya hidup semakin penting kepada pakar baru," kata Lo Sasso, isteri yang menjadi obor. "Ini mungkin bahawa wanita khususnya ingin mempunyai lebih banyak keseimbangan gaya hidup dalam kerjaya perubatan mereka."
Hasilnya tidak mengejutkan Molly Cooke, MD, dari University of California San Francisco, yang telah menyaksikan gaji- strategi perundingan memainkan kerjaya selama 30 tahun.
Beliau juga bersetuju dengan penilaian Lo Sasso bahawa isu-isu gaya hidup, secara amnya, adalah lebih penting kepada wanita berbanding dengan lelaki yang memasuki profesion perubatan.
"Saya fikir ada kemungkinan tertentu wanita membuat pilihan gaya hidup dengan perbelanjaan gaji, "kata Cooke dalam temu bual dengan
MedPage Today . "Saya tahu bahawa jika anda melihat pilihan istimewa mengikut jantina dan bertanya kepada lelaki dan wanita apa yang penting kepada mereka kerana mereka berfikir tentang keistimewaan masa depan mereka dalam bidang perubatan, lelaki berpangkat lebih tinggi daripada wanita, saya fikir ia memainkan perundingan." Doktor mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam gaya kerja mereka, tambahnya. Jika seorang doktor wanita ingin bekerja beberapa jam supaya dia boleh menghabiskan lebih banyak masa di rumah dengan anak-anaknya, ada peluang yang ada hari ini yang tidak tersedia ketika Cooke memasuki tenaga kerja medis.
Faktor lain yang mungkin dalam kesenjangan gaji adalah bahawa wanita lebih berkemungkinan berkahwin dengan doktor atau profesional lain daripada lelaki. Wanita itu mungkin mendapati dirinya kurang bernasib baik dalam rundingan, terutamanya jika suami adalah yang direkrut. Dalam kes sedemikian, amalan atau perekrut mungkin "mencari pekerjaan" untuk wanita itu, kata Cooke.
Doktor wanita juga mempunyai kecenderungan untuk menjual diri mereka pendek.
"Saya telah berbincang dengan banyak penduduk yang sedang melengkapkan latihan dan mencari pekerjaan pertamanya, "kata Cooke. "Bukan perkara biasa bagi wanita untuk mengatakan, 'Saya rasa sangat bernasib baik kerana UCSF menawarkan saya kerja, saya sangat bernasib baik untuk berada di sini.' Saya perlu berkata, 'Anda tidak bernasib baik untuk berada di sini, kami bernasib baik untuk anda.' Banyak wanita tidak melakukan begitu banyak rundingan. "
" Saya tahu itu stereotaip, tetapi seperti banyak stereotaip, terdapat sejumlah kebenaran di dalamnya, "katanya.
