KAMI, 17 Mei 2012 (HealthDay News) - Ia adalah foto persegi kecil yang dipotong untuk resume pemohon yang paling mempengaruhi sama ada seorang wanita akan diupah. Tetapi terdapat tangkapan yang tersembunyi: Gambar menunjukkan enam wanita yang sama sebelum dan selepas pembedahan berat badan.
Hasil akhir: "Majikan" dalam kajian menilai enam wanita ini lebih buruk apabila foto mereka diambil ketika mereka
Untuk penyelidikan, yang diterbitkan baru-baru ini dalam Jurnal Antarabangsa Obesiti , 95 pengamat sebenarnya adalah pelajar sarjana muda New Zealand yang tidak menyedari bahawa berat sebelah berat adalah tumpuan sebenar kajian.
"Jelas, ini bukan majikan sebenar," kata pengarang bersama kajian Janet Latner, profesor psikologi bersekutu di University of Hawaii. "Tetapi mereka adalah orang yang akan memasuki tenaga kerja, dan prejudis yang mendasar yang mereka paparkan akhirnya boleh mempengaruhi keputusan mereka mengenai rakan sekerja masa depan."
Peserta kajian - kebanyakannya wanita - menerima pakej maklumat mengenai "calon" untuk menilai untuk kedudukan pengurusan yang berpotensi. Resume palsu adalah bersamaan dengan kemahiran, pengalaman dan pendidikan.
Wanita yang ditunjukkan dalam foto telah diletakkan di laman web. Untuk mengetepikan kecenderungan yang berasaskan penampilan lain, enam wanita berusia sama, dari 29 hingga 32, dan keturunan Eropah.
Sebelum pembedahan, indeks jisim badan (BMI) wanita - ukuran lemak badan berdasarkan berat dan ketinggian - berkisar antara 38 hingga 41. BMI sebanyak 30 atau lebih dianggap obes. Selepas pembedahan, BMI wanita berkisar antara 22 hingga 24, dianggap sebagai berat badan biasa.
Para pelajar "majikan" menilai calon untuk memulakan gaji, potensi kepimpinan dan kemungkinan untuk disewa.
Berdasarkan penilaian, wanita yang lebih besar mempunyai kurang peluang untuk disewa. Dan jika mereka berjaya melewati halangan itu, mereka tetap akan menghadapi gaji yang rendah dan perkembangan kerjaya yang terhad.
Yang lebih menarik para penilai menganggap diri mereka, semakin berat berat sebelah berat yang mereka tampilkan, penyelidik mendapati.
Laki-laki tidak dinilai dalam kajian yang membuka persoalan sama ada lelaki gemuk menghadapi kecenderungan yang sama.
"Lelaki pasti menghadapi diskriminasi juga , tetapi penyelidikan menunjukkan bahawa mereka perlu mendapatkan berat badan yang lebih tinggi agar berat badannya menjadi berbangkit, "kata Michaela Null, calon doktor dalam bidang sosiologi di Universiti Purdue di West Lafayette, Ind., yang fokus kajiannya adalah kajian lemak.
Bias pengambilan semacam ini bukan sekadar hipotesis. Pada tahun 2011, sebuah hospital di Texas menandakan dasar bahawa calon pekerjaan harus mempunyai BMI kurang daripada 35, namun hospital itu menarik balik polisi pada bulan April.
"Kami menghantar surat kepada [hospital] bahawa ini tidak dapat diterima, "kata James Zervios, pengarah komunikasi untuk Gabungan Tindakan Obesiti. "Ketua Pegawai Eksekutif bercakap dengan presiden kami dan berkata dasar itu tidak akan digunakan, ia pendek dan manis, mereka menyedari mereka telah melakukan kesalahan, dan mereka membalikkannya dan melakukan perkara yang betul."
Hanya Michigan mempunyai undang-undang negeri melarang diskriminasi berasaskan berat, bersama dengan beberapa majlis perbandaran, kata Justine Lisser, seorang peguam kanan dan penasihat di Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Amerika Syarikat.
Akta Orang Kurang Upaya Amerika melarang diskriminasi terhadap kegemukan yang obes, kata Lisser. Namun demikian, ada orang yang mungkin 'gemuk' atau yang mungkin mempunyai BMI yang lebih tinggi daripada apa yang dianggap sehat, tetapi tidak terlalu tinggi sebagai obesiti yang mengerikan, "katanya. "Malangnya, orang-orang ini tidak akan dilindungi oleh undang-undang kita yang melarang diskriminasi kerana mereka tidak akan mempunyai kecacatan yang dilindungi."
"Tugas keseluruhan misi [Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Serta] adalah untuk memikirkan orang untuk mencari pekerjaan berdasarkan kelayakan dan pengalaman mereka - bukan pada faktor yang tidak relevan," kata Lisser.
Null menggambarkan berat sebelah berat sebagai masalah budaya, berkait dengan isu-isu kaum, jantina, kemiskinan dan kelas.
"Anda juga perlu melihat amalan sebelum ini - pada jenis rangkaian sosial yang ada, terutamanya dalam ekonomi hari ini, di mana anda lebih cenderung untuk mendapatkan pekerjaan berdasarkan jika seseorang mencadangkan anda, "katanya. "Jika anda berfikir tentang stigma yang dikaitkan dengan [obesiti] - jika anda tahu bahawa itu tidak akan mencerminkan positif kepada anda, anda mungkin tidak mengesyorkan orang itu."
"Prejudis obesiti sebenarnya merupakan bentuk prejudis yang boleh diterima," kata Latner. "Perlu ada undang-undang untuk melindungi pekerja gemuk daripada diskriminasi. Kami benar-benar perlu melindungi bahagian pekerja kami."
