Kapan Beritahu Orang yang Berfungsi Yang Anda Miliki

Bercakap tentang MS di tempat kerja memerlukan banyak pemikiran. Walaupun terdapat undang-undang untuk melindungi anda di tempat kerja, sangat penting untuk berfikir melalui keputusan apa pun untuk membincangkan MS anda dengan bos anda atau bahkan dengan rakan sekerja yang anda anggap teman.

MS dan Pekerjaan Anda: Membuat Kerja

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) telah diluluskan untuk memberi orang kurang upaya beberapa perlindungan di tempat kerja. Sebagai tambahan untuk membolehkan para pekerja meminta perubahan pada pekerjaan, ADA melindungi diri daripada diskriminasi dalam pengambilan, promosi, atau pemecatan dari pekerjaan. Ia terpakai kepada tempat kerja yang mempunyai sekurang-kurangnya 15 orang pekerja. Banyak negara mempunyai undang-undang tambahan yang memberikan perlindungan dan bantuan kepada orang kurang upaya. Ketahui semua yang anda boleh mengenai undang-undang ini sebelum anda mula bercakap tentang MS di tempat kerja, walaupun anda yakin bahawa penyelia dan rakan sekerja anda akan menyokong. Masyarakat Multiple Sclerosis Kebangsaan menyediakan panduan kepada talian ADA bertajuk ADA & Orang Dengan MS .

"Saya menasihatkan semua pesakit saya membaca Akta Orang Kurang Upaya Amerika," kata Florian Thomas, MD, ahli neurologi dan seorang profesor neurologi di Saint Louis University. "Ketahui hak anda," katanya. Walaupun anda tidak perlu memberitahu majikan anda tentang diagnosis anda pada hari anda menerimanya. Dr. Thomas menasihati memberitahu majikan anda tentang diagnosis sklerosis berganda anda sebelum anda memerlukan pengubahsuaian di tempat kerja.

"Dalam dunia yang ideal anda mempunyai rakan sekerja atau ketua yang menyokong, namun ada sebab kami mempunyai masalah kurang upaya, dan orang kurang upaya tidak selalu dirawat dengan baik," menunjuk pakar undang-undang buruh Jeffrey Hirsch, PhD, seorang profesor bersekutu di University of North Carolina School of Law. Lakukan penyelidikan untuk mengetahui siapa yang bercakap di tempat kerja - mungkin penyelia atau pengurus sumber manusia - dan bersedia untuk menjelaskan keperluan anda. Hirsch menasihatkan menunggu sehingga anda boleh menjangka pengubahsuaian tertentu yang diperlukan untuk melakukan tugas anda. Dan, katanya, jika anda merasakan bahawa berkongsi diagnosis tepat anda tidak bijak, anda hanya boleh mengenal pasti kecacatan tertentu, seperti peningkatan kesukaran berjalan, yang memerlukan pengubahsuaian. Walau bagaimanapun, sedar bahawa majikan boleh meminta ujian perubatan untuk menentukan tahap ketidakupayaan anda untuk merancang pengubahsuaian.

Pengubahsuaian kerja boleh termasuk:

• Teknologi adaptif atau perubahan di ruang kerja anda untuk menampung keperluan fizikal anda
• Perubahan dalam tugasan tugas atau pemindahan ke pekerjaan lain
• Perubahan dalam jadual kerja anda - Thomas sekali membantu pesakit MS untuk pergeseran malam kerana bekerja pada siang hari tidak mungkin.

"Majikan tidak mesti melakukan apa yang anda mahu mereka lakukan, "kata Hirsch. "Dan anda masih perlu melakukan fungsi penting tugas anda. Jika anda tidak boleh, mereka tidak perlu membuat anda terus. "

MS dan Kerja: Langkah Tindakan

Berikut adalah beberapa langkah yang perlu anda ambil untuk mewujudkan hubungan terbaik antara MS dan anda kerja:

1. Buat fail. Adalah idea yang baik untuk menyimpan jejak kertas, walaupun semuanya berjalan lancar. Simpan salinan semua e-mel, surat, nota doktor, dan surat-menyurat lain serta nota mengenai siapa yang anda bercakap, apa yang anda katakan tentang, dan kapan. Perhatikan penginapan khusus yang anda minta dan apa yang dijanjikan. "Dalam kebanyakan kes, perkara itu berfungsi, dan ia mungkin membuang masa, [tetapi] lakukan pula," nasihat Hirsch. Jika pertikaian timbul, dia berkata, soalan undang-undang boleh merosakkan berapa majikan benar-benar cuba menampung anda.
2. Kenal pasti orang pertama yang ingin anda bicarakan mengenai keperluan anda. Idealnya, ini akan menjadi penyelia anda.
3. Ketahui siapa yang akan dibicarakan di jabatan sumber manusia anda untuk bekerja pada butiran pengubahsuaian yang anda perlukan
4. Membangunkan permintaan anda. Adalah idea yang baik untuk mempunyai pengubahsuaian tertentu dalam fikiran. Banyak majikan yang berpuas hati dengan kos beberapa pengubahsuaian sebelum mereka mengetahui bahawa potongan cukai dan kredit tersedia untuk mengimbangi kos ini.

Banyak kumpulan sokongan sklerosis pelbagai tempatan dan pejabat-pejabat National Sclerosis Multiple National menyediakan klinik atau nasihat undang-undang untuk membantu anda . Sekiranya anda perlu memfailkan aduan atau mempunyai kebimbangan, anda perlu menghubungi Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Persekutuan, atau agensi perbandingan negara anda, kata Hirsch.

Banyak negara memerlukan pengantaraan, dan kadang-kadang ini cukup untuk menggalakkan majikan kompromi, kata Hirsch, walaupun dia menyatakan bahawa sebaiknya bekerja secara langsung dengan penyelia dan jabatan sumber manusia sebelum mencari sokongan undang-undang di luar.

Menghadapi kesan sklerosis berganda dan kerja boleh menakutkan, namun penyelidikan menunjukkan bahawa kegigihan dalam menyokong untuk diri sendiri boleh memberi kesan yang signifikan terhadap status pekerjaan anda. Kajian terhadap pekerjaan, keperibadian dan faktor ketidakupayaan di kalangan 101 orang dengan MS, yang diterbitkan dalam jurnal Multiple Sclerosis , menunjukkan bahawa kegigihan adalah sifat penting untuk terus bekerja selagi anda mahu.