Selama bertahun-tahun, Pepsi menawarkan manfaat kesejahteraan korporat pekerja mereka dengan harapan mereka akan menghasilkan pekerja yang lebih produktif, lebih produktif dan rendahnya biaya insurans kesihatan.
Minggu ini, satu kajian yang mengikuti 67,000 pekerja PepsiCo selama tujuh tahun mendapati bahawa sementara program pengurusan penyakit kronik menurunkan biaya perawatan kesehatan, program gaya hidup terbukti kurang berhasil.
Hasil kajian yang dilakukan oleh RAND Corporation dan diterbitkan dalam Hal Ehwal Kesehatan, telah mendapat banyak perhatian
Bagi setiap peserta yang berada dalam program ini selama tujuh tahun penuh, Pepsi menyimpan purata $ 30 sebulan bagi setiap pekerja. Untuk setiap dolar Pepsi dibelanjakan untuk pencegahan penyakit kronik, penyelidik menganggarkan syarikat itu memperoleh kembali $ 3.78 dalam penjagaan penjagaan kesihatan. Untuk setiap dolar yang dibelanjakan untuk program gaya hidup, Pepsi kehilangan $ .52 dalam kos penjagaan kesihatan, yang menyebabkan beberapa membuat kesimpulan bahawa program kesihatan kehilangan wang dan dengan itu mungkin tidak berbaloi.
Ini mungkin tidak menjimatkan wang syarikat anda, tetapi program kesihatan korporat
"Ia banyak kos untuk menjalankan program, dan untuk menjimatkan wang, anda perlu berjaya menghentikan acara mahal seperti hospitalisasi dan mengikat program itu, "kata LuAnn Heinen, naib presiden Kumpulan Perniagaan Kebangsaan mengenai Kesihatan dan pengarah Institut Inovasi dalam Kesejahteraan Tenaga Kerja.
t sentiasa membayar untuk diri mereka sendiri tidak boleh menjadi alasan untuk menghentikan mereka, Heinen berkata, kerana syarikat tidak hanya melabur dalam kesejahteraan untuk menjimatkan wang - mereka juga cuba untuk membina tenaga kerja yang lebih sihat, lebih bahagia. Begitu juga, kebanyakan orang tidak membuat perubahan gaya hidup yang sihat hanya untuk mengurangkan bil insurans mereka.
Kajian terdahulu telah menunjukkan bahawa program kesihatan korporat boleh memberi manfaat kepada pekerja dan majikan, dan boleh menyebabkan perubahan statistik yang ketara dalam bidang-bidang ini:
Nampak kurang hari kerja:
- Laporan RAND menyatakan bahawa pekerja yang mengambil bahagian dalam program gaya hidup terlepas kerja kurang daripada penyakit berbanding orang yang tidak terlibat atau yang hanya mengambil bahagian dalam program pengurusan penyakit kronik. Faedah terkumpul rata-rata satu jam lebih kurang daripada pekerjaan yang tidak dijawab setiap tahun, tetapi ingat bahawa kita bercakap kira-kira 63,000 orang. Mengurangkan kemasukan hospital:
- Kajian RAND mendapati bahawa orang yang berpartisipasi dalam gaya hidup dan kronik program penyakit mengurangkan kadar kunjungan hospital mereka sebanyak 66 peratus - hampir dua kali ganda pengurangan mereka yang terlibat hanya dalam program pengurusan penyakit kronik. Berat badan:
- Kajian RAND yang berasingan yang diterbitkan pada tahun 2013 menunjukkan bahawa korporat Program kesihatan yang memberi tumpuan kepada penurunan berat badan menghasilkan purata penurunan berat badan bagi setiap peserta. Satu syarikat, Sprint Nextel Corp., melaporkan bahawa 6,300 pekerja yang mengambil bahagian dalam program kesejahteraan 12 minggu kehilangan purata 8 paun setiap. Berhenti merokok:
- Kajian RAND 2013 juga menunjukkan kejayaan penghentian merokok yang lebih tinggi kadar di kalangan orang yang mengambil bahagian dalam program kesihatan korporat. Kajian OptumHealth mengenai pemberhentian merokok mendapati bahawa 57 peratus orang yang berhenti merokok menggunakan program pemberhentian merokok yang ditawarkan oleh majikan mereka. Pakar-pakar kesihatan yang bekerja dengan syarikat-syarikat dalam program kesejahteraan mencadangkan bahawa inisiatif ini memberi impak yang positif di luar pengukuran kuantitatif kerana mereka:
Mempromosikan keluarga yang lebih sihat:
- Orang yang belajar tabiat yang sihat di tempat kerja memindahkan mereka ke aspek lain dalam kehidupan mereka, Menurut Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, blogger pemakanan Kesihatan Setiap Hari dan pakar diet. Meningkatkan hubungan anda dengan pekerjaan anda:
- Heinen mengatakan bahawa menyertai program kesihatan korporat mungkin akan meningkatkan bukan sahaja kesihatan anda dan tenaga anda, tetapi pendapat anda mengenai tempat yang anda bekerja. Jangan menghindari diet fad:
- Oleh kerana program kesihatan korporat sering membawa ahli kecergasan dan pemakanan, pekerja dapat belajar cara yang mampan, terbukti untuk mendapatkan lebih sihat. Ini bermakna mereka kurang cenderung untuk mencuba diet fad yang tidak bernilai atau bahkan berbahaya, kata Taub-Dix. Menarik pekerja yang terbaik:
- Program kesihatan korporat menunjukkan komitmen syarikat kepada pekerja mereka, dan boleh menjadi cabutan untuk bakat terbaik untuk menyertai atau bertahan, kata Roddenberry.
