Daripada lebih daripada satu juta rakyat Amerika yang hidup dengan kanser, termasuk kanser buah pinggang, 40 peratus adalah orang dewasa yang bekerja. Kebanyakan orang akhirnya kembali bekerja selepas didiagnosis dengan kanser, walaupun sesetengah pesakit kanser mengalami diskriminasi. Nasib baik, terdapat undang-undang persekutuan yang boleh melindungi hak anda sebagai pekerja.
Kajian menunjukkan bahawa satu dari empat orang yang selamat dari kanser melaporkan beberapa bentuk diskriminasi di tempat kerja. Penyintas kanser mungkin diturunkan, kehilangan faedah, dan juga pekerjaan mereka. Ia mungkin sukar untuk mencari kerja lain. Cara terbaik untuk melindungi pekerjaan anda jika anda mempunyai kanser buah pinggang adalah mengetahui hak anda.
Kanser Ginjal: Undang-undang untuk Melindungi Hak Anda
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) melindungi anda jika kanser buah pinggang mengehadkan mana-mana majoriti anda aktiviti kehidupan. Kesakitan, kemurungan, dan keletihan yang mungkin berlaku bersama-sama dengan kanser buah pinggang dan kesan sampingan rawatan semuanya dilindungi jika mereka cukup teruk untuk dianggap sebagai kecacatan. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu anda tahu tentang hak-hak anda di bawah ADA:
- ADA hanya terpakai kepada syarikat yang mempunyai sekurang-kurangnya 15 pekerja.
- Jika anda memohon pekerjaan, majikan anda tidak boleh bertanya kepada anda jika anda mempunyai
- Jika anda sudah bekerja, majikan anda boleh bertanya tentang kesihatan anda, tetapi tidak boleh mengambil pekerjaan anda atau memperlakukan anda secara berlainan kerana anda mempunyai buah pinggang Kanser
- Kanser buah pinggang dan rawatannya, terutama jika anda pulih dari pembedahan, boleh membuat anda mudah tayar. Anda boleh meminta perubahan dalam jadual anda atau pemindahan ke kedudukan yang berbeza dalam syarikat. Anda juga boleh bekerja sambilan atau dari rumah. Majikan anda dikehendaki untuk menampung anda selagi perubahan itu tidak mengganggu syarikat dan tidak mengganggu fungsi penting pekerjaan anda.
- Majikan anda mungkin meminta anda mendapatkan dokumentasi ketidakupayaan berkaitan dengan kanser buah pinggang anda doktor. Majikan anda tidak boleh meminta anda mengambil sebarang pemeriksaan kesihatan melainkan jika orang lain di tempat kerja diminta melakukan perkara yang sama.
- Jika anda memberitahu majikan anda mengenai kanser buah pinggang anda, maklumat itu harus dirahsiakan.
anda perlu tahu tentang Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA). Ia memerlukan majikan untuk menyediakan cuti tanpa gaji 12 minggu untuk keadaan kesihatan yang serius dalam mana-mana tahun pekerjaan anda. Untuk melayakkan diri, anda mesti bekerja selama satu tahun, dan syarikat itu mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja. - Kanser Ginjal: Memberitahu Majikan Anda
Mungkin tidak selesa untuk anda bercakap tentang kanser buah pinggang anda, tetapi cara terbaik untuk melindungi diri anda, dan tugas anda. Mendidik diri anda pada hak-hak anda sebelum memberitahu majikan anda tentang status kesihatan anda.
Sebuah syarikat kecil di mana para pekerja terkenal mungkin mempunyai sikap yang berbeda daripada yang lebih besar, kurang pribadi. Mulakan dengan jabatan sumber manusia anda untuk mengetahui tentang dasar syarikat. Anda mungkin mahu bercakap dengan seseorang yang bekerja dengan anda yang mempunyai masalah kesihatan untuk melihat bagaimana syarikat itu bertindak balas.
Memberitahu rakan sekerja anda juga boleh membantu. Mereka mungkin lebih menerima perubahan yang anda buat jika mereka tahu apa yang anda sedang lalui. Tetapi ingat, walaupun bos anda dikehendaki menjaga kerahsiaan anda, rakan sekerja tidak
Laporkan sebarang tindakan diskriminasi kepada Suruhanjaya Peluang Sama Sederhana (EEOC) dalam tempoh 180 hari dari pelanggaran. EEOC akan menyiasat, dan jika terdapat pelanggaran, ia akan cuba menyelesaikan masalah dengan majikan anda. Jika EEOC dan majikan anda tidak dapat mencapai persetujuan yang munasabah, agensi itu boleh memfailkan tuntutan mahkamah atau memaklumkan kepada anda bahawa anda berhak untuk menuntut majikan anda untuk diskriminasi.
Mempertahankan tugas anda dengan mengetahui hak anda. Dalam kebanyakan kes, tugas anda boleh dilindungi dengan perancangan yang tepat dan komunikasi yang baik antara anda dan majikan anda.
