Kanser Paru-paru: Belajar Undang-undang
Kapan dan sama ada anda ingin memberitahu majikan anda Mengenai diagnosis kanser paru-paru adalah sepenuhnya kepada anda. Anda mungkin bimbang bahawa anda akan dilayan dengan berbeza jika majikan anda mengetahui tentang kanser paru-paru. Anda mungkin bimbang bahawa diagnosis boleh menjejaskan keselamatan pekerjaan anda. Tetapi terdapat undang-undang untuk melindungi hak anda apabila anda mempunyai kanser. Sesetengah hak asas untuk diingat:
Undang-undang.
- Di Amerika Syarikat, Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) dan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) Anti-Diskriminasi. ADA menetapkan bahawa majikan swasta dengan sekurang-kurangnya 15 pekerja, serta majikan kerajaan tempatan dan negeri, tidak boleh mendiskriminasikan orang kurang upaya. Undang-undang berkaitan juga meliputi pekerja kerajaan persekutuan.
- Menurut ADA, majikan tidak boleh mengharuskan anda mengambil ujian perubatan untuk skrin untuk penyakit yang serius seperti kanser paru-paru sebelum anda disewa. Jika anda memutuskan untuk memberitahu majikan anda mengenai kanser paru-paru, ADA memerlukan majikan untuk memastikan maklumat perubatan anda sulit dari pekerja lain. Anda juga berhak untuk menerima penginapan yang anda perlukan, seperti masa untuk pergi ke temujanji doktor, masa untuk menjalani dan pulih dari rawatan, rehat untuk berehat atau mengambil ubat, pelarasan dalam jadual kerja anda, dan kebenaran untuk bekerja dari rumah jika terpakai untuk kerja
- Keamanan kerja. FMLA melindungi pekerjaan anda, walaupun anda mesti mengambil masa untuk rawatan kanser paru-paru. Di bawah akta ini, majikan mesti memberi pekerja sehingga 12 minggu kerja cuti tanpa gaji setiap tahun untuk menangani masalah keluarga dan perubatan, termasuk mengambil cuti sakit kerana penyakit yang serius. Perniagaan yang menggaji sekurang-kurangnya 50 orang untuk 20 minggu bekerja atau setahun diperlukan untuk mematuhi FMLA.
- Kanker paru-paru: Kapan dan Bagaimana Beritahu Majikan Anda Setelah anda memutuskan untuk memberitahu majikan anda tentang keadaan, pakar mengesyorkan tidak menunggu terlalu lama. "Secara amnya, cadangan itu adalah bahawa orang ramai biasanya akan memaklumkan majikan mereka di depan," kata Carolyn Messner, DSW, MSW, pengarah pendidikan dan latihan untuk CancerCare dan pekerja sosial onkologi di New York City. terutamanya jika anda akan mengambil banyak masa kerja untuk rawatan dan pemulihan kanser paru-paru. Mungkin baik untuk menjelaskan situasi anda kepada majikan anda sebelum rawatan bermula. "Sekiranya anda tiba-tiba mengambil masa yang sakit tanpa alasan, majikan mungkin tertanya-tanya apa yang salah," kata Messner.
- Petua-petua lain yang perlu dipertimbangkan: Buat rancangan.
Walaupun anda tidak mahu untuk menunggu terlalu lama sebelum memberitahu majikan anda tentang kanser paru-paru, penting untuk mengambil sedikit masa, melakukan penyelidikan, dan berfikir tentang berapa banyak yang anda ingin dedahkan. Sebelum bercakap dengan majikan anda, perbincangkan dengan doktor tentang bagaimana kanser paru-paru dan rawatannya boleh menjejaskan keupayaan anda untuk bekerja.
Dapatkan nota doktor.
Dapatkan surat dari doktor anda - "surat mudah bahawa Cik Jones berada di bawah pengawasan saya untuk kanser, dia akan keluar kerja untuk beberapa waktu, dia akan dapat kembali bekerja dan selamat untuknya kembali bekerja, "kata Messner. "Kurang lebih, ia mesti ditulis dengan sangat sederhana."
Baca manfaat anda.
- Tinjau buku panduan pekerja anda dan huraikan faedah untuk melihat jika anda mempunyai akses kepada insurans hilang upaya, yang meliputi sebahagian atau sebahagian besar gaji walaupun masa diambil untuk rawatan. Adakah kerja rumah anda
- Hubungi organisasi seperti CancerCare sebelum berjumpa dengan majikan anda untuk menyemak nota doktor dan berbincang dengan pekerja sosial onkologi tentang bagaimana perbualan akan dijalankan. "Saya mencadangkan agar orang ramai menjalankan amaran kering untuk mengamalkan apa yang akan mereka katakan," kata Messner. "Pada masa anda sampai kepada majikan anda, anda harus mempunyai mesej skrip yang cukup yang anda berikan: 'Ya, ini telah berlaku, saya perlu mengambil sedikit masa, dan saya akan dapat kembali bekerja.' " Jadilah khusus.
- Menjelaskan tentang fungsi kerja yang anda boleh terus lakukan, dan apa yang anda harapkan batasan anda akan menjadi. Perkara yang paling penting untuk dilakukan sekarang adalah untuk memberi tumpuan kepada kesihatan anda dan menjadi lebih baik . Ambil peluang ini untuk membiarkan majikan anda mengetahui bagaimana syarikat dapat menyokong anda supaya anda dapat menumpukan perhatian kepada rawatan dan pemulihan.
